Wat is coachen met paarden?

Coaching met de inzet van paarden of spiegelen met paarden is een unieke methode die voor training, ontwikkeling en therapie gebruikt wordt. Het is een vorm van praktisch en ervaringsgericht leren op basis van oefeningen en opdrachten naast het paard.

De deelnemers  krijgen feedback met behulp van paarden. Experimenteren met houding of gedrag kan ter plaatse uitgeprobeerd worden. Mede daardoor is deze methode effectief, resultaatgericht en zeer geschikt om persoonlijke en teamgerichte doelen te behalen.

Gespiegeld worden door paarden en zodoende feedback te krijgen over je eigen houding, leiderschap en of functioneren, kan soms heel confronterend zijn. Tegelijkertijd geeft het een heel duidelijk en verhelderend inzicht en biedt het je de kans om verder te groeien en te investeren in je ontwikkeling.


Werkwijze

Wij rijden niet op de paarden. De deelnemers hoeven geen ervaring met paarden te hebben. Ik vraag aan de deelnemers om individueel of in groepsverband gerichte opdrachten vanaf de grond uit te voeren. Na observatie en onderlinge interactie koppel ik de feedback en de bevindingen aan de deelnemer(s) terug. Indien van toepassing, neem ik vooraf eerst een intake over de gewenste leerdoelen of ontwikkelingswensen af.

Juist in Balans werkt alleen met bekende en betrouwbare paarden. Veiligheid staat hierbij voorop. Wij hebben de beschikking over twee goede locaties zowel indoor als outdoor.

Voor wie?

Paardencoaching is geschikt voor iedereen die op zoek is naar een effectieve en efficiënte manier om zich verder te ontwikkelen.

 Wat levert het coachen met paarden op?

  • Ontwikkelen en gebruik maken van eigen kracht
  • grenzen stellen
  • bewustwording van je eigen gedrag
  • verbeteren van bedrijfsdoelstellingen
  • authentiek leiderschap
  • effectieve communicatie
  • effectief samen werken
  • keuzes maken en doelen stellen
  • bewustwording van eigen gedrag binnen het team of de groep. 

Doelen en thema’s

  • Persoonlijke en professionele groei
  • persoonlijke effectiviteit
  • ontwikkeling en inzicht in leiderschapskwaliteiten
  • carrière ontwikkeling
  • zelfvertrouwen
  • (non- verbale) communicatie
  • weerbaarheidstraining
  • inzicht krijgen in eigen gedrag
  • samenwerking en teambuilding.